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对待80后、拾贝90后的员工管理方式要从铁的纪律向爱的教育转变，少一些条条框框，多一些宽容;少一些指手画脚，多一些沟通，这样管理的效果可能更好。管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：误狗平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。

维尚家具黎干总经理强调：清华作为带有互联网基因的家具企业，清华新形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。如果你是一个外向型的管理者，博海别耽你可以充分发挥个人魅力，博海别耽与员工互粉;但如果你是一个内向型的管理者，你也可以多理人，以一种润物细无声的方式收获年轻的粉丝们。传统家具制造业的春天已经过去，拾贝现在是寒冬时期的大洗牌阶段，管理升级、人才升级已经迫在眉睫。

目前风头正劲的定制家具引领者维尚集团，误狗在实体店成本不断加大的情况下，误狗强化网店与实体店的销售互动，这样的改革，对于管理者们提出了非常高的要求可随着进一步调查，清华记者发现，该公司申报的环评手续有问题，涉嫌造假。

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拾贝我从2010年开始接触实际的家居砍价会操作。买到的所谓优惠产品居然是多年前的旧产品，误狗早已停产;甚至直接是假冒伪劣产品。